asian staff
Οργανισμος Προσληψεων ασιατικου Προσωπικου
- Πακιστάν
- Ινδία
- Σρι Λάνκα
- Μπαγκλαντές
- Βιετνάμ
- Νεπάλ
Γιατί χρειάζεστε υπαλλήλους από την Ασία;
Τα οικονομικά οφέλη της συνεργασίας με υπαλλήλους από την Ασία έχουν ήδη εκτιμηθεί από πολλές ευρωπαϊκές εταιρείες.
Οι συμβάσεις με προσωπικό από την Ασία συνάπτονται για τουλάχιστον 5 χρόνια, πράγμα που σημαίνει σταθερότητα και καμία εναλλαγή προσωπικού για την εταιρεία σας. Ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται να εργαστεί όσο το δυνατόν περισσότερο.
Οι εργαζόμενοι από την Ασία έχουν υψηλό βαθμό εργασιακών κινήτρων. Όταν ένας υπάλληλος μετακομίζει σε άλλη χώρα για να εργαστεί για την εταιρεία σας, θα κάνει τα πάντα για να ευχαριστήσει το νέο μέρος και να διατηρήσει τη δουλειά.
Η συνεργασία με προσωπικό από την Ασία είναι συχνά πιο επωφελής οικονομικά λόγω της υψηλής απόδοσης του προσωπικού, της έλλειψης εναλλαγής προσωπικού και, ως εκ τούτου, του χαμηλότερου κόστους προσωπικού.
ΑΣΙΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Προσλήψεις σε ασιατικές χώρες. Κάθε χώρα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες.
ΑναζητΗστε τους καλΥτερους υπαλλΗλους απΟ την ΑσΙΑ
ΓρΗγορο και ασφαλΕς, χωρΙς μεγΑλη γραφειοκρατΙα
Εργαζόμαστε σκληρά καθημερινά για να κάνουμε τη ζωή των πελατών μας καλύτερη και πιο ευτυχισμένη.
Μαζί σας, δημιουργούμε ένα προφίλ του σωστού υπαλλήλου, περιγράφοντας όλες τις απαραίτητες ιδιότητες.
Ολοκληρώνουμε όλα τα έγγραφα και λαμβάνουμε επίσημη άδεια εργασίας για έναν υπάλληλο στην Ελλάδα.
Οργανώνουμε την άφιξη ενός υπαλλήλου στην Ελλάδα και τον συναντάμε.
Πραγματοποιούμε ειδικά σεμινάρια για τους εργαζόμενους για να τους βοηθήσουμε να ενσωματωθούν εύκολα στην Ελληνική κουλτούρα.
ΑσιατικΟ προσωπικΟ για την εταιρεΙα σαΣ
Ένα από τα κύρια προβλήματα των σύγχρονων εταιρειών είναι η εναλλαγή προσωπικού, καθώς και οι δυσκολίες στις σχέσεις με το προσωπικό. Το γραφείο στρατολόγησης μας θα σας βοηθήσει να ξεχάσετε αυτό το πρόβλημα και να εστιάσετε στην εύρεση πελατών και στην ποιότητα της εργασίας.
Προσλαμβάνουμε ασιατικό προσωπικό, εξειδικευμένο και ανειδίκευτο, από το Πακιστάν, την Ινδία και το Μπαγκλαντές για να εργαστεί στον τομέα των κατασκευών, του εμπορίου, της γεωργίας, της μεταποίησης, των υπηρεσιών, της HoReCa και άλλων.
Μαζί με εσάς, διεξάγουμε τη διαδικασία επιλογής και συνέντευξης για να διασφαλίσουμε τον επαγγελματισμό των υποψηφίων.
ΠοιοτικΗ επιλογΗ ασιατικοΥ
προσωπικοΥ
Κατόπιν αιτήματός σας, είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας προσκαλέσουμε να συμμετάσχετε στη διαδικασία πρόσληψης σε όλα τα στάδια: έλεγχος βιογραφικών, συνεντεύξεις, προσωπικές συναντήσεις στη χώρα αναζήτησης προσωπικού.
Βασιστείτε στην εμπειρία και τις γνώσεις μας και θα βρούμε τον κατάλληλο υπάλληλο για εσάς.
Μέγιστη υποστήριξη για την εισαγωγή ασιατικού προσωπικού
Θα σας παρέχουμε επίσης έναν προσωπικό διευθυντή, ώστε να γνωρίζετε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.
Δωρεάν αντικατάσταση για έναν Ασιάτη υπάλληλο
Εγγυόμαστε ότι θα αντικαταστήσουμε έναν υπάλληλο δωρεάν εάν αυτό συμβεί με δική μας υπαιτιότητα.
Μπορούμε επίσης να προσφέρουμε προσωρινούς Ασιάτες υπαλλήλους που απασχολούνται στην εταιρεία μας.
Μερικά παραδείγματα από διαφορετικούς επιχειρηματικούς τομείς
Κατασκευή
Με εμπειρία και κριτικές.
Horeca
Σεφ, μπάρμαν, σερβιτόρος. Ταλαντούχος, ευγενικός και χαμογελαστός.
Μαθαίνουν γρήγορα, είναι υπεύθυνοι και προσεκτικοί στις λεπτομέρειες. Κατασκευές, HoReCa, βιομηχανία ομορφιάς – πιο συχνά αυτοί οι άνθρωποι φτάνουν εκεί.
Δυνατός, συνηθισμένος να εργάζεται στα χωράφια και στις φάρμες. Η γεωργία είναι ένας καλός τομέας για επιλογή, αλλά όχι μόνο.
Φιλικοί και χαμογελαστοί άνθρωποι. Είναι επιμελείς και εργατικοί, αλλά και γλυκοί και περιποιητικοί. Συλλέκτες, ταχυμεταφορείς, οικιακό προσωπικό, HoReCa είναι οι αγαπημένες περιοχές αυτών των ανθρώπων.
Θα είναι ευπρόσδεκτος υπεύθυνος και σταθερός,για μακροπρόθεσμα συμβόλαια. Δεν φοβάται τη σκληρή δουλειά.
ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
για την πρόσληψη ασιατών εργαζομένων
Είναι κερδοφόρο για μένα να αναζητώ ασιατικό προσωπικό μέσω του πρακτορείου σας;
Σίγουρα ναι. Και εδώ είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους είναι πιο κερδοφόρο και αξιόπιστο να επικοινωνήσετε μαζί μας παρά να προσλαμβάνετε ασιατικό προσωπικό μόνοι σας:
1. Η πρόσληψη από την Ασία είναι μια πολύπλοκη, χρονοβόρα διαδικασία. Κάθε χώρα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψιν. Μερικές φορές, είναι ακόμη και επικίνδυνο. Όχι όμως με εμάς, μας πληρώνετε μόνο για το αποτέλεσμα. Αναλαμβάνουμε όλες τις δυσκολίες και τους κινδύνους, δεν χρειάζεται να γνωρίζετε τίποτα για αυτά.
2. Μπορείτε να αποκτήσετε προσωπικό υψηλής ποιότητας μόνο ελέγχοντας την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία, τη λήψη συστάσεων και κριτικών. Για να πραγματοποιήσουμε τέτοιες εργασίες, έχουμε συνδέσεις με τοπικούς φορείς πρόσληψης και τοπικούς υπαλλήλους.
3. Ακόμη και έχοντας βρει έναν καλό υπάλληλο, θα ξοδέψετε πολύ κόπο, νεύρα και χρόνο σε ουρές, όταν συμπληρώνετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα για εργασία στην Ευρώπη. Μπορούμε να αναλάβουμε αυτή τη διαδικασία. Δεν χρειάζεται να γνωρίζετε τίποτα για αυτές τις γραφιοκρατικές διαδικασίες .
4. Έχουμε ήδη εμπειρία και επαφές σε ασιατικές χώρες, μεταξύ αρχών και ούτω καθεξής.
5. Δίνουμε εγγύηση. Σε περίπτωση σφάλματος λόγω υπαιτιότητάς μας, θα αντικαταστήσουμε τον υπάλληλο δωρεάν το συντομότερο δυνατό.
6. Έχουμε μίσθωση προσωπικού. Μπορείτε να προσπαθήσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο από την Ασία για σύντομο χρονικό διάστημα πριν αποφασίσετε για μια μακροχρόνια σύμβαση.
7. Ηχογραφούμε συνεντεύξεις για να τις ελέγξετε μόνοι σας και να επιλέξετε τον υπάλληλο που σας αρέσει περισσότερο.
Νομικά θέματα που πρέπει να γνωρίζετε.
1. Ο κατώτατος μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον εθνικό κατώτατο μισθό στην Ελλάδα ή από τους μισθούς που ορίζονται από δεσμευτικές συλλογικές συμβάσεις στον τομέα δραστηριότητάς σας.
2. Οι μέγιστες ώρες εργασίας και οι ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης που ορίζονται από τη Ελληνική νομοθεσία πρέπει επίσης να τηρούνται για τους Ασιάτες εργαζόμενους.
3. Στην επιχείρηση πρέπει να οργανωθεί η προστασία και η ασφάλεια της εργασίας. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
4. Οι όροι απασχόλησης των νέων και των εγκύων υπόκεινται επίσης στη ρουμανική νομοθεσία και πρέπει να τηρούνται αυστηρά.
5. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να υφίσταται διακρίσεις σε καμία βάση: γλώσσα, φύλο, ιθαγένεια και εθνικότητα.
Πόσο χρόνο διαρκεί η όλη διαδικασία πρόσληψης;.
Ο χρόνος δαπανάται όχι μόνο για την επιλογή του προσωπικού, αλλά και για την εκτέλεση όλων των αδειών. Τις περισσότερες φορές, η αναζήτηση προσωπικού διαρκεί 1-2 εβδομάδες, η γραφειοκρατία – 3-4 μήνες.
Παρέχετε εργαζόμενους στο σύστημα χρηματοδοτικής μίσθωσης;
Ναι, αυτή είναι μια ενδιαφέρουσα και κερδοφόρα επιλογή για την επιχείρηση.
Let's Connect
Contact
Get In Touch
Μη διστάσετε να μας καλέσετε ανά πάσα στιγμή.
6944843276
Drop An Email
Απαντάμε εντός 24 Ωρών